受“口罩影响”，云南部分行业正面临生产经营困难的问题。虽然困难只是暂时的，但共渡难关也是云南阶段性发展的目标之一。

今年6月中旬，由四部门联合发布的《云南省阶段性缓缴社会保险费政策扩围延期实施办法》（下称《办法》），因其优势而受到市场关注。从四大方面来说，《办法》不仅响应了“稳经济、稳市场主体、保就业、保民生”，而且该《办法》是从云南本土出发，实实在在为云南困难企业定制了这套纾困的有效方法——阶段性缓缴社会保险费政策。

不过，该《办法》至今已发布两月有余，虽说其内容提出了“延期”方案，但是“延期”也是有时效性的。云南困难企业要抓紧时间，尽快赶上这一趟福利快车。

四大优势为云南企业纾困

• 范围扩大，期限延长

顾名思义，此次缓缴政策的覆盖范围在此前的５个特困行业（餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输）的基础上，又增加了17个行业。换句话说，缓缴政策实施范围已扩大，合计22个行业被纳入了阶段性缓缴三项社保费（云南困难企业职工基本的养老保险费、失业保险费和工伤保险费）的实施范围。

除了实施范围扩大，缓缴三项社保费单位缴费部分的期限也被延长。

养老保险费缓缴实施期限为2022年5月至2022年12月；失业保险、工伤保险费缓缴实施期限为2022年5月至2023年4月。

除此之外，受“口罩影响”严重的地区内，生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的有雇工的个体工商户，皆可申请缓缴三项社保费单位缴费部分。缓缴实施期限到2022年12月。

要知道，缓缴期间是免收滞纳金的，这无疑为云南诸多困难企业创造了更多“换气”的时间。不过，如果参保单位经查不符合条件或逾期未补缴三项社保费，那么，有关部门将对该企业及时追缴缓缴的社会保险费，并按规定加收滞纳金。

• 困难企业申报流程简化

此次阶段性缓缴社会保险费政策申请的办事流程显然已被简化，不仅推行“网上办”等不见面的服务方式，而且还依托社保服务先锋队深入辖区内部，为符合条件的困难企业上门服务。

此举的目的主要是方便企业办理，减轻企业事务性负担。

• 参保人员权益有保障

阶段性缓缴社会保险费政策的实施，将有力保障参保人员权益。

一方面，该政策的实施不影响参保职工的个人权益记录，不影响参保职工的社会保险待遇；缓缴期限内，若职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务，参保单位应为其足额补缴缓缴的养老保险费。

另一方面，缓缴失业保险费不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策，不影响参保职工享受技能提升补贴政策，不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇；缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。

• 失业保险稳岗返还支持力度加大，一次性留工培训补助受益范围拓宽

除了阶段性缓缴社会保险费政策，此次《办法》还为企业定制了多项“减负”政策。

比如失业保险稳岗返还支持力度加大，大型企业稳岗返还比例由30%提高到了50%。

同时，一次性留工培训补助受益范围方面，将从中高风险地区的中小微企业扩大到该地区的大型企业。除此之外，受益范围还拓展到了缓缴政策范围覆盖的５个特困行业企业。

需要注意的是，上述这两项政策的实施期限截至2022年12月31日。

另外，如果困难企业招用了2022年毕业的高校毕业生，并与其签订劳动合同，同时参加失业保险的，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助（一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受）。该政策实施期限截至2022年12月31日。

缓缴申请流程

说了那么多，云南阶段性缓缴社会保险费政策究竟要怎么申请呢？

简单来说，参保单位申请缓缴的办理流程目前已被简化，两个步骤即可办理。

首先，每月20日之前，参保单位皆可向参保地社会保险经办机构提出缓缴申请；

其次，申请时，参保单位应出具困难企业证明或书面承诺，并填写《云南省社会保险费缓缴申请表》。

最后，再次提醒大家，鉴于政策内容均设置有实施期限，所以，符合条件的困难企业应抓紧时间，尽快行动。