千人排长龙 融创昆明专场招聘会只能用“人从众”形容

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人从众，一场招聘会千人排长龙，这就是中国十强房企的魅力。4月15日，融创中国2017昆明专场招聘会在滇池路七彩云南温德姆至尊豪廷大酒店举行。早上9:00，招聘会现场早已排起了长龙，吸引了近千名昆明本地房地产行业优秀人才前来应试。

融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐

融创中国西南区域昆明公司总经理王志刚

融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐、融创中国西南区域昆明公司总经理王志刚出席了此次招聘会，并致辞，足以表明融创对昆明专场招聘会的重视。

实际上融创中国于2016年11月就已进入昆明，秉持着一向低调的处世原则，作为中国地产十强、香港上市的一线地产品牌的融创中国，在昆明市场上并没有太多的展现。此次的招聘会对融创而言，不仅能吸纳优秀的房地产人才，也是一次掷地有声的亮相。

本次招聘会计划招聘财务管理类、投资发展类、客服管理类及成本管理类等13个部门48个不同的岗位。融创中国西南区域昆明公司总经理王志刚表示：“融创中国一直在推动人才的本土化，融创计划在昆明招聘非营销类工作人员超200人，营销类工作人员超400人。”

会场内座无虚席

面试现场

显然此次招聘会的面试人数完全超出了融创的预估，会场内座无虚席，会场门口同样是层层叠叠的站满了应试者。

在融创的体系内，无所谓“总”的称谓。对于融创中国董事长孙宏斌，员工都称之为“斌哥”。面试会上，融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐向应试者传达了这一独特的企业文化，这也让应试者倍感亲切。

融创中国西南区综合管理中心总经理刘锐称：“此次招聘会，融创就是想寻找本地的优秀人才，只要你有事业心，有韧性，即使还不是足够的优秀，也欢迎你加入融创。融创的团队建设和人才培养机制，都能让你得到很大的成长。”

就像融创中国执行董事、执行总裁商羽，22岁的他在大学的实习期便和顺驰结下了缘分，满怀激情的小伙子从营销一线做起。经过两年的不懈奋斗，从顺驰到融创，他成为集团最年轻的副总。彼时的他，不过24岁。

常人需要20年才能达到的奋斗目标，商羽用了不到10年。这也印证了融创创始人孙宏斌所说：“年轻不等于没有经验，年纪大不等于经验多；年轻也不等于能力低，年纪大也不等于能力高！”对于优秀的人才而言，丰润的成长沃土才是成才的关键。

融创每进入一座城市，都致力于发掘每一块土地的特点和价值。“每一块土地都应该做最适合这块土地的产品”，这是融创的产品理念，也是最具责任的业界坚守。融创的产品是“不复制”的，是近乎完美的追求。

在入滇不到半年的时间里，融创中国在昆明已布局了春风十里、枧槽河等3个项目，充足的土地储备和项目储备，也是融创在昆明广纳英才的底气。融创中国西南区域昆明公司总经理王志刚如是说：“融创聚焦核心城市的核心区域，短时间内融创会着眼于昆明主城，并伺机在地州寻找合适的地块，布局旅游地产。融创集团所有新城市公司，三年以内，80%以上的公司销售业绩力争进入所在城市的前五名，这是融创的目标。”

2017新征程已然开启，房地产行业的高度集中，就是人、财、物的高度集中，优秀人才流向优秀企业这是必然的。融创的昆明专场招聘会吸引了近千名的面试者自是理所当然的。于昆明而言，于人才而言都是一件幸事。